Öka chansen att få jobb med granskning och feedback på dina ansökningshandlingar

Lite av den feedback jag fick på mitt personliga brev på Cruited.com

För dig som är arbetssökande brukar sommaren vara en lite lugnare period. Företagen sänker farten och både personal och ledning ska ha semester. Av naturliga skäl sker det inte lika många rekryteringar under sommarmånaderna som övrig tid under året. Framåt slutat av augusti och början av september brukar det ta fart med nyrekryteringar igen.

Den här lite lugnare perioden då det inte finns så många lediga jobb att söka kan du som arbetssökande ta tillfället i akt att vässa dina ansökningshandlingar.
Jag har arbetat som jobbcoach i flera år och vet hur viktigt det är att ha ansökningshandlingar som arbetsgivare och rekryterare uppskattar. Det spelar inte någon större roll hur bra du själv tycker att dina ansökningshandlingar är om inte den som är ansvarig för rekryteringen blir intresserad av dig.
Därför är ett av de viktigaste jobben du har som arbetssökande att försöka ta reda på vad just den arbetsgivare som du är intresserad av kan tänkas uppskatta att läsa.
Vad och hur man ska skriva är olika - alla arbetsgivare tycker inte lika, men det finns några hållpunkter som är särskilt viktiga:

1. Tydlighet - det ska vara lätt att skumma igenom din ansökan och ändå tydligt se vad du kan, vem du är och vad du vill.
2. Berätta varför du är intresserad av just den tjänsten på just det företaget - inga ansökningar som är allmänt riktade och skickas till ett 30-tal företag i samma bransch. 

För en tid sedan fick jag möjligheten att själv prova på en tjänst som innebär granskning av Cv och personligt brev av Cruited.com. De använder specialkomponerade verktyg som granskar både Cv och ansökningsbrev, antingen som de är eller matchar dem med en jobbannons om du har en utannonserad tjänst som du vill söka.
Jag måste säga att jag var grymt imponerad av tjänsten. Som jobbcoach och efter att ha jobbat med att hjälp arbetssökande att förbättra sina ansökningshandlingar i fler år, så hoppades jag så klart att mina ansökningshandlingar skulle vara ok - annars hade jag blivit besviken. 

När jag fick feedbacken visade det sig att både Cv och personligt brev låg väldigt högt rankade bland alla ansökningar som har granskats vilket innebar att jag helt klart låg i toppskicktet. Vilken tur :-)!
Men jag fick också väldigt bra tankar och feedback på både Cv och ansökningsbrev. Det lyftes både det som jag gjort bra och påpekades att vissa saker även kunde göras annorlunda och att något kanske saknades.

För dig som är i jobbsökartagen och som vill vara säker på att dina ansökningshandlingar kommer att läsas med intresse av de rekryterande företagen och ge din en anställningsintervju är verkligen det här något för dig att överväga. Med den hjälp och feedback du får kommer med stor sannolikhet dina ansökningshandlingar att lämna kategorin "nja" till kategorin "intressant-ska-komma-på-intervju".

Tilläggas kan att du även kan få din LinkedIn-profil granskad, något som kan vara en viktig del i din framtida karriär.

Kika gärna in på Cruited.com och läs mera om deras tjänster.

DEN PERFEKTA CV:n - UR ARBETSGIVARENS PERSPEKTIV

Att söka jobb är inte en lätt match - speciellt inte idag när det är många sökande på varje utannonserat jobb. En ledig tjänst som annonseras ut kan lätt resultera i flera hundra ansökningshandlingar, ibland upp mot tusen beroende på vilket typ av tjänst det handlar om.
Att då som jobbsökande "sticka ut" som man får lära sig att göra är  inte lätt.

Om du istället för att fokusera på DIG och det du vill skriva och berätta tänker att du ska tydliggöra din bakgrund för de som ska läsa dina ansökningshandlingar så har du mycket större möjlighet att få dem intresserade av dig.
Viktigt att tänka på när du skriver din ansökan är också att:

1. En jobbansökan kommer INTE att ge dig jobbet. Du måste först till delmålet - att få komma på en intervju. Se till att göra dig så intressant att de vill träffa dig. Det är inte nödvändigt att få med allt i en Cv - speciellt inte om det innebär att du kommer att skriva en hel uppsats om dig själv och din förmåga. Fokusera istället på att få den som läser dina ansökningshandlingar att förstå att du besitter rätt kompetens och har rätt driv och att de dessutom blir nyfikna på dig att det bara måste kalla dig på en intervju.
2. Gör det lätt för personen som läser dina ansökningshandlingar att se vad du har för erfarenheter och få ett grepp om din bakgrund och dina planer för framtiden. Det kommer de att uppskatta.

Om det ska rekryteras ny personal till ett företag och de får in hundratals med ansökningshandlingar, eller om du söker via ett bemanningsföretag där man läser ansökningshandlingar dagen lång, då gäller det att se till att underlätta för den som läser just dina. 

Här är några tips som uppskattas av den som ska läsa din ansökan:

1. Ansökningsbrevet max en sida och Cv max två sidor. Alltså totalt max tre sidor. Dessa tre sidor ska dessutom vara luftiga och lättlästa. Får du inte plats med alla dina anställningar, utbildningar och andra meriter får du sålla och ta bort det som är minst intressant, alternativt summera ihop vissa delar.
2. En bild - helst ett foto på dig, gör din ansökan mer personlig. Det behöver inte vara en porträttbild utan kan vara en bild på dig "in action". Söker du jobb som trädgårdsmästare kan du gärna visa en bild på dig när du sitter i rabatten och rensar ogräs. Välj en bild där du ser lagom glad och trevlig ut - för glad är inte heller bra... Du kan också välja en svart-vit bild om du vill tona ner dig själv, eller en bild i profil.
   Vill du inte alls visa ett foto på dig själv kan du kanske hitta en bild som kan få symbolisera det du tycker om eller som du är som person. Det måste dock framgå i din ansökan varför du väljer en bild på en tussilago eller en landskapsbild från Dalarna.
   Vi tenderar att komma ihåg bilder mer än text, därför är det bra att koppla ihop innehållet i din ansökan med ett foto eller en bild. Du blir bättre ihågkommen helt enkelt.
3. Den viktigaste delen på din ansökan är den första halvan av din Cv. Det är oftast där den som läser bestämmer sig för om du är en intressant kandidat eller inte. Tappar de intresset redan där kommer de inte att läsa resten av din ansökan lika noggrant, eller i värsta fall inte läsa klart den alls.
   Skippa dina kontaktuppgifter överst i din Cv - du får inte ett jobb för att du bor på en viss gata eller har ett speciellt telefonnummer. Dina kontaktuppgifter är jätteviktiga och ska stå med på varenda papper, men det bör hellre stå längst ner i en sidfot. På så sätt kan du skriva mer intressanta rader högst upp.
4. Börja gärna med att berätta om din ambition i arbetslivet. Skriv några rader om vad det är du vill jobba med, varför det passar dig och vad som gör just detta företag och denna tjänst intressant för dig. Det ska vara vara några rader som en liten "teaser". Du har möjlighet att gå in på det djupare i ditt personliga brev sedan.
5. Skriv sedan klart och tydligt (lättläst typsnitt och fetmarkerade rubriker) upp dina anställningar först och dina utbildningar sedan. Allt i omvänd kronologisk ordning.
6. Gör din Cv ännu mer lättläst. Det är knappt att vi orkar läsa en lång rad som fyller en hel A4-sida idag när vi är vana vi statusuppdateringar på twitter och Facebook. Eller titta i närmaste dagstidning eller veckomagasin. Inspireras av deras sätt att skriva spalter - det gör dina Cv och ditt personliga brev mer lättläst och luftigt. Det kommer att uppskattas av den som läser och de kommer orka läsa igenom allt.

Lycka till i ditt jobbsökande!

JOBBCOACHING KOSTNADSFRITT

Sedan drygt två år tillbaka jobbar jag som jobbcoach. Det är en del av coachingen som jag tycker väldigt mycket om.
Du som är arbetssökande och inskriven på Arbetsförmedlingen har rätt att ansöka om en jobbcoach. En jobbcoach hjälper dig dels med det rent praktiska som hur en bra Cv ska se ut, hur du skriver ett ansökningsbrev och hur du hittar jobb att söka som passar dig. Förutom dessa självklarheter jobbar jag också efter behov med din självkänsla, motivation och andra saker som är viktiga för att du ska må bra och lyckas med att få ett jobb.
Jag brukar säga till mina jobbcoachingklienter att de ska se dessa tre månader av coaching som de få tillgång till som en investering i sig själva. Genom att utnyttja den tiden maximalt får de förhoppningsvis ett nytt jobb som de tycker om, men också en chans att växa som personer och få med sig tankar och erfarenheter som de har stor nytta av i framtiden.

Jag arbetar som jobbcoach i Västerås, och där har jag möjlighet att träffa mina kunder. Men jag har också jobbcoachingkunder  på distans över hela Sverige. Vi har kontakt per telefon, mejl och/eller skype  - och det går också alldeles utmärkt.

Jag har nu möjlighet att ta emot några nya jobbcoachingkunder, så om du är arbetssökande och inskriven hos Arbetsförmedlingen, kan du ansöka om att få mig som din jobbcoach. Kontakta mig först genom att skriva ett par rader till: kontakt(snabela)ulrikagabriel(punkt)se, så får du instruktioner om hur du ska gå tillväga.

Är du inte själv arbetssökande, men känner någon som är det? Tipsa gärna vidare.

Jag har precis startat en ny sida på Facebook - "Din Jobbcoach - kostnadsfritt". Gå gärna in och "gilla", för där kommer jag att dela med mig av allehanda tips när det gäller att att söka jobb.