onsdag 26 januari 2011

NYTÄNK PÅ PERSONALMÖTET


Personalmöten är viktiga. Det är tillfällen då information sprids och viktiga frågor kan diskuteras. Många gånger går dessa möten dock på rutin. Det är lätt att fasta i en sorts slentrian som ibland också färgas alltför mycket av negativitet.
Ett väldigt enkelt och tacksamt sätt att "sätta lite sprätt" på ett möte är att förbereda några korta påståenden. Dessa påståenden ska mötesdeltagarna få innan mötet i god tid så att de kan förbereda sig genom att skriva ner svaren. Här är några exempel på påståenden:

  • Jag uppskattar mycket när en kollega...
  • Det som kan få mig riktigt förbannad är när...
  • Jag önskar att jag...
  • På jobbet tycker jag att det är viktigt att... 
  • Jag vill att mina kollegor ska uppfatta mig som...
  • Om du vill få mig att surna till ska du...
  • Det roligaste jag vet är när...
Säkert har du själv en massa egna förslag på hur dessa påståenden kan se ut.
Vill man kan man avsluta varje möte med någon eller ett par påståenden för att bryta av rutinerna och inte minst för att lära känna sina kollegor lite bättre.

Har du några förslag på påståenden som du kan tipsa om här?
Dela gärna med dig i en kommentar! 
Vad skulle du vilja att dina kollegor berättade om? 

4 kommentarer:

  1. Så bra Ulrika!! Jag tror nog vi är många som känner igen oss i den bilden av personalmöten! =0

    Kram

    SvaraRadera
  2. Jag skulle vilja att mina arbetskamrater berättar när och framför allt de är låga och ledsna för något - kan jag göra nåt?

    SvaraRadera
  3. Alla dessa punkter ska jag ta med mig på vårt nästa p-möte som tyvärr går i slentianens tecken.

    SvaraRadera
  4. milla - andante - det tro jag också ;-).

    Fru Venus - det är en jättefin ösnkan från dig. Har du talat om det för dem? Jag tror att de skulle uppskatta det.

    Soulsister - inte nu längre (går de si slentrianens tecken) ;-). Hör gärna av dig och berätta hur det gick!

    SvaraRadera

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...